一份有着禁止婚外情以及出轨规定的红头文件，令公众刹那感到新奇：这般竟是和饭碗联系到一块儿了？越过红线便会被裁掉了 。

近日，网上流传着一张消息，这张消息源自温州乐清市，是某企业发出的“关于禁止婚外情和出轨通知” 。

对于公司在职已婚员工而言，为强化公司内部管理，宣扬那种将全情投入工作建立在忠于家庭、忠于夫妻间爱情以及爱护家庭之上的企业文化，禁止出现婚外情、出轨、包养小三等不良现象，一旦被发现存在此类情况，便会被做辞退处理 。

盼望着，全体员工能够树立起正确的婚爱价值观念，进而努力去成为一名不存在出轨情况的员工东莞离婚取证公司，不存在当小三行为的员工，不存在婚外情现象的员工分离小三公司-公司发红头文件禁止婚外情出轨，律师解读背后员工升职离婚乱象，不存在离婚状况的四无良好员工 。

一心专注的做出努力去工作，创造更要有深度 并且 数量也要更多的人生价值，为这个企业能够持续发展以及社会可以保持稳定的状态，要做出在其中应该有的贡献 。

橙柿互动留意到，那个通知呀，是经由那家公司里的行政人事部予以印发的，时间呢，是在2023年6月9日 。

令人意外的是，该通知在网上引发很多网友点赞和热议！

企业这般举措是存有道理的，先前朋友所在公司的一位老总与文员沾染上出轨行径，侵吞了公司数目不少的钱用于供养小三，朋友因老总贪污而将其予以开除，最终探寻得知其包养小三之事 。

给予正能量点赞！家庭属于一个国家最为基本的单元呀，家庭状况良好，其他方面自然而然地就会变好呢。

“法律应该规定一条破坏婚姻家庭罪。”

这种行为，背离了公序良俗，违反了道德准则，给企业带来了不良影响，严重损及企业形象，不但要将其辞退，还要通过起诉的方式要求给予赔偿。

还有网友表示：这家公司的领导很良心，支持三观正的公司。

然而，存在网友对于“无离婚”持有不同意见，“并非持反对态度但也并非表示支持，倡导这个确实是不错，可是看到‘不离婚’这三个字会心生些许恐惧。”。

这家公司的起始点有着质朴的道德根基，然而其对无离婚这个价值观念的要求，完全就是封建思想 。

有网友向该公司提出这样的建议，就是说应该再添加一项内容，具体是为了能够更顺利地推进员工家庭和谐达到更好的状态，进而增进夫妻之间的感情，从当下这个时候开始，针对公司里的每一个人，每年都给予7天的婚姻稳定假……

对于该公司的做法，也有网友认为，这与劳动法规相悖！

就在今天中午的时候，橙柿互动去联系那家公司了，那家公司的员工宣称，不方便再去做出过多的回应了。

在此之前，那家公司之内的行政人事相关部门，曾经做出回复称，“这仅仅是公司自身内部的一则通知，并不想要进行炒作同事婚外情，然而没有想到竟然能够引发如此之多的关注以及讨论。”。

其本意在于，公司认为员工拥有一个稳定美满的家庭，才能够更加安心地去工作，该主要内容是期望对职工加以引导，倡导职工妥善维护好和谐的家庭环境。

通知发布之后，多数员工予以支持，公司现有200多位员工，至今尚未接到员工婚外情以及出轨行为的投诉，也没有收到相关线索。

橙柿互动查找了这家公司的有关介绍，这家公司是在2003年3月28日成立的，它属于非金属矿物制品业，它的注册资本是500万，它所属的行业是计算机、通信和其他电子设备制造业。

其经营范围涵盖接器，接插件，以 及 电子元 件，还 包含 模具制造，模具加工，另外 有汽车配件销售领域。该公司如今的经营状态呈现为存续状态 。

浙江金道律师事务所的徐卉律师这么认为哟，这家公司呢，对对婚外情的行为，做出了负面评价，对出轨这种情况，也做出了负面的评价，对包养小三这类行为，赋予了负面评价，而这些行为都是对情感不忠的呀，实际上这就是一种道德观方面的取舍呢。

初衷是希望公司员工可以有正确的恋爱、婚姻观。

就是这样的情况，然而要是把不存在离婚或者是上述行为跟那公司劳动关系进行关联挂钩方面来讲，那么这实际上是超出了法律所设定规定范畴的。

《劳动合同法》，针对公司去辞退员工，存有较大的限制，唯有在法律所规定的情形之下，才能够去辞退员工。

比方说，那种频繁出现旷工情况的，工作期间存在失误进而给公司带来损失的，以及在同一时间段于多个具有竞争关系的公司同时在岗的这类重大过错，才契合辞退员工的标准。然而，把个人感情生活纳入到员工工作考核范畴之中，这是不合适的。

然而，在实际情况当中，依旧存在着数量较多的企业，特别是那些处于即将上市阶段企业的董事、监事以及高级管理人员，还有一些机关国企部门，会存在一定的限制。

企业上市时，董监高婚姻关系不稳定，这常常会造成影响，甚至会使得企业上市节奏被拖慢 。

之所以离婚，是意味着要对相关的公司股权以及控制权予以分割，这会给公司的经营带去较大的不稳定性，。

试想一下，像土豆那般情况，还有真功夫的状况，以及当当网呈现出的一系列前车之鉴，都在无形中致使投资人啊，给那些有着上市融资需求的企业的董监高，提出具有较大程度的婚姻稳定性方面的要求 。

徐卉律师表明，同样的情况，存在一些特殊职业，像机关单位、教师、培训机构等，这些职业会在其内部针对员工的婚姻状况展开考核。

徐卉律师向橙柿互动讲述了一个离婚案件——

男女两方已然是第6次办理离婚，所移交的离婚证以及 divorce agreement（离婚协议），已然是满满当当的一大摞了 。

他们每次结婚时间很短暂，往往刚结婚没多久又离婚。

深入探究发觉，这一对夫妻身为某所知名大学的教师，其婚姻始终是于争吵当中度过 。

然而，所在的高校，鉴于老师的地位以及形象方面的因素，每当出现升职的机会之时，就会将已婚的家庭列入优先考虑的范畴 。

但是呢，学校方面只做一件事，那就是审核一下是不是处在婚姻的状态，然而对于在此之前有没有离婚之类的情况，就不会再去展开深入的调查了。

因此，处于工作岗位的这对夫妻，每当有升职需求之际，都要去找对方复婚，甚至已然达成了那种无声的默契。

但复婚后，往往又陷入恶性循环，再次走上离婚的道路。

我国民法典明确规定了实行婚姻自由的制度，禁止干涉婚姻自由。

步入婚姻殿堂，这属于人生当中的一个特定阶段，而解除婚姻关系，同样乃是身为公民所拥有的的一种抉择以及自由。

倘若把婚姻自由跟工作考核进行捆绑，凭借离婚或者不离婚来判定员工是不是优秀，这属于一种误区。

而出轨、婚外情等不道德的行为，在客观上难以辨别。

只凭微信暧昧聊天记录，还有捉奸时处于床上的情况，能不能都当作辞退的标准呢？有没有可能仅仅只是友好同事互相之间的关系，却被错误地认为是婚外情的状况呢？

这样没有明确可操作性的规定，不一定会产生积极引导作用，反而有可能使同事之间嫌隙加深，致使工作量变成并非必要的那种，有这样的情况。