人迹所至，矛盾便随之而生。在校园中，干部竞选、奖学金评定等活动虽存在竞争，但涉及的利益关系相对单纯。然而，步入职场后，无论是分工协作、职位晋升，还是利益分配，在人的主观意识影响下，人与人之间的各种关系便变得纷繁复杂，这便是所谓的“职场政治”。

有人的地方就有斗争。大学里，有竞选干部、评定奖学金等，虽有竞争，但利益关系相对简单。到了职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。

职场新人们需要正确理解“办公室政治”，并学会规避相关错误，这对于他们维护职场生存环境、顺利推进职业生涯发展至关重要。

态度——不排斥、不制造、不放大

初入职场，新员工渴望展现自己的实力，因此不遗余力地表现出积极性，却意外地触怒了资深同事。初来乍到，与一位老同事关系颇为融洽，然而他总是批评其他同事的不足，你不由自主地也对其他同事产生了误解。两位领导之间存有分歧，而你负责的项目却急需他们共同协作，身为公司的新人，你陷入了两难的境地，如同被挤在中间的“三明治”……在职场中，“办公室政治”无处不在。

我们无需过分忧虑被卷入“政治斗争”，然而也不应有意挑起“政治斗争”。中华英才网的职场顾问刘兴阳指出，职场中常见的“办公室政治”是每个人职业生涯中不可避免的现象，它对职场人的应变技巧和协调能力提出了挑战。面对这种状况，我们不如摒弃心中的抵触和恐惧，勇敢地去直面挑战。妥善应对，不仅能提升你的人际交往能力，拓展友谊，更能赢得上级的认可与赞赏。

办公室内的政治现象是人际交往中的一个重要组成部分，我们不应过分夸大其重要性。在职场中，作为一名员工，具备处理人际关系的技巧同样是一项至关重要的能力。与校园生活相比，职场对情商的期待和要求更为严格。

问题——自作聪明、厚此薄彼、口无遮拦

职场新手往往面临哪些“办公室政治”的挑战？刘兴阳分析，他们可能因为过于显露才华而受到资深同事的排斥，卷入办公室的派系纷争，或者因未能洞察领导间复杂关系而触怒上司，这些问题都是他们容易犯的错误。

当新员工的能力超越资深员工，往往会引起后者心生嫉妒，有时甚至会出现排斥行为。换言之，即便你才华横溢，也无法保证在公司中一路晋升。职场新人在加入新公司时，切记不可过于自负，首要任务是熟悉公司氛围、同事和上司的性格。即便你具备卓越能力，也应保持谦逊，而在关键时刻，适当展示自己的实力，让人感受到你的低调与实力并存。正如刘兴阳所言。

再者，新员工初入公司侦探公司怎么样-职场新人必看！5招助你巧妙远离办公室政治，对公司架构及运作流程尚不熟悉，“此时若偏袒一方，便可能引发领导层间的误解。”刘兴阳指出，“初到一家企业，不宜过分亲近某位领导，以免给人留下你是某位领导亲信的印象，从而无意识地冒犯到其他领导。”

职场犹如江湖，人人渴望成为“老大”，因此会出现各种利益集团，并伴随明争暗斗。表面上，他们看似充满斗志，事业心旺盛，实则胜者为王，败者为寇。若误入歧途，选错阵营，极易陷入孤立无援的境地。对于那些初入职场的新人，若不熟悉其中的门道，最好是置身事外，保持中立为佳。

众多80后、90后职场新锐，言辞坦率，直言不讳，有时甚至直言不讳，当其他同事对上司议论纷纷时，他们也会加入讨论，发表自己的观点。这样的言论一旦传入他人耳中，无疑对自己极为不利。另外，还有一部分新人埋头苦干，与周围人交流甚少，久而久之，给人一种孤僻、难以相处的印象，很容易被忽视。

策略——对人礼貌、避免错误、积累专业

既然职场中的“办公室政治”难以完全避免，那么初入职场的新人便需调整自己的心态，以优雅的姿态融入其中。只要采取恰当的策略，完全有可能在激烈的竞争中占据优势，为自己的发展争取到必要的资源和机遇。

中华英才网的职场顾问刘兴阳提出建议：首先，构筑良好的人际关系网。即便无法成为挚友，也绝不应沦为对手，恪守基本的礼仪举止显得尤为得体；其次，警惕政治敏感问题的发生。比如，对上级领导表现出轻蔑和傲慢、越级向上级汇报、公开质疑公司的核心价值观等行为；再者，对于小事情要力求避免失败，而对于大事情则要力争取得胜利。若每件事都争先恐后办公室出轨，难免会成为众人的攻击目标，而采取策略性的失败，则能巧妙地掩饰自身实力，为未来更为关键的时刻做好准备；再者，不断积累专业能力，这方是构建坚实权利根基的关键所在。

常言道，心存善意，防范在先，这一点在职场生活中同样适用。专心致志地完成本职工作，每行动一步都应保持警惕。职场新人们应学会装傻充愣，即便察觉到某些微妙的信息，也应保持从容不迫，对于非工作范畴的闲言碎语，最好少提或者不提。若同事邀你对其评价，或是对公司某项规定提出看法，你大可不必过于激昂地发表意见，不如回应道：“我日常并未过多留意此类事宜”，如此一来，他人便会感受到你对此事并无太多兴趣。

案例——霸气外露被“请走”

Chris毕业于一所知名院校的研究生院，完成学业后成功加入了一家知名的外企，担任市场部的负责人。短短半年时间，他就展现出了非凡的才能，赢得了总经理的特别赏识。在一次激烈的市场竞争中，Chris提出了一项全新的推广策略，这一策略几乎完全推翻了之前团队的成果，然而却得到了总经理的高度认可。在总经理的支持下，这个新策略得以顺利实施，并最终取得了显著的成绩。庆功晚宴上，Chris醉意朦胧地宣称，少了他在公司是无法运转的，成为经理后他会展现出非凡的能力。然而，仅仅三个月后，总经理便以堂而皇之的理由，使得Chris得以“体面”地离开了公司。

刘兴阳点评：踏入职场，充满激情和活力固然可喜，然而若过于张扬，言辞不加节制，过分地表露对职位的渴望，这无疑是对上司的直接挑战，难免会招致不良后果。在职场上，行事即为人，对人际关系的处理至关重要，尤其是对老板的信任和资源支持，若失去这些，职场新人将难以有所作为。

无意得罪领导亲戚

小张刚从学校毕业，便投身于一家私营广告公司担任文案一职。她的性格十分开朗，外向，仅仅入职半年便取得了令人瞩目的成绩。然而，小张在与人交流时往往直言不讳，给人留下了一种急躁的印象。某日，主任特意提醒她，小李是老板娘的亲戚，提醒她要小心行事，否则可能会引起不必要的麻烦。小张对此感到十分疑惑，因为她只是在与同事闲聊时，不经意间提到了小李，没想到主任竟然知晓了此事。小张颇具智慧，鉴于领导已经提出了批评，她决定今后要更加留心。自那以后，她在公司言谈举止都变得格外谨慎，对小李的态度也变得极为恭敬。

某些私营企业内部存在家族纽带，人员间信息流通广泛，若随意评论他人，很可能触怒关键人物，面临离职的风险。因此，加入新公司后，首要任务是理清人际网络；其次，在公司交流时需注意措辞，避免在私下对同事或上司发表不当言论，你的无意抱怨或许会被他人铭记于心。

一不小心变“皮球”

小李大学毕业后加入了通信设备企业，担任市场推广部门的职务。该公司财务经理与销售经理之间关系紧张，大致形成了两个对立的阵营。小李负责的市场推广项目，依照规定，必须先获得销售经理的认可，随后再由财务部门提供资金支持。然而，每当销售经理批准了某个方案，财务经理总会以各种理由表示反对，坚持认为涉及资金支出，而财务部门作为资金来源方，理应拥有审批权。随着时间的推移，小李如同一个皮球，在两人之间被来回抛掷，以致于他根本无法专心致志地完成工作任务。经过两个月的挣扎，小李最终不得不选择辞去职务，离开了工作岗位。

在这场战斗中，若个人资历与职位注定要遭受牺牲，选择离职或许不失为一个明智之举，因为无论选择哪一方，都面临着极大的困难。总结这次的经历，我们认识到，公司制度的不健全导致了“人为”因素的不当影响。因此，我们建议求职者在选择职业时，务必全面考量，切勿被眼前的利益所蒙蔽。否则，陷入此类纷争不仅会身心俱疲，还将面临巨大的风险。

职场新人5招远离“政治”

公司内部严禁涉及个人私事，此禁令适用于所有区域，包括但不限于办公室、洗手间以及走廊。

在同事面前，不宜展现出与上司间超越常规的上下级关系，更不应夸耀与上司及其家属的私人友谊。

即便在非正式场合，也切勿随意向同事透露个人过往经历和内心深处的想法，除非你已经与该公司解除劳动关系。

若与同事间已建立深厚友谊，不宜频繁在众人面前过于亲近，特别是在处理工作事务时，应保持公正态度东莞侦探排名，持有独立见解，切勿偏袒一方，避免形成小团体。

对于那些热衷于探听他人秘密的同事，我们应当保持礼貌和分寸，对于不愿透露的信息，则要坚定地拒绝回答。